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    王平刚参加工作时，想法很单纯，像学生时代那样与朋友无话不说，经常把自己的内心想法告诉给别人。就在他刚工作不久，就因为表现突出成为了部门经理的候选人。可一次无意中和同事们吐露，董事长和他的父亲是好朋友。于是，大家就把所以注意力放在他和董事长的私人关系上了，而完全忘记了他为公司做过些什么。最后，董事长为了显示“公平”，任命了另外一个能力和他差不多的职员为部门经理。所以说，要是他能够把秘密藏在心里，可能他就不会错过这个升职的好机会。大学毕业的年轻人们要记住一点，领导们都喜欢公私分明的员工，敬业的含义不仅是努力工作，更重要的是代表着你能以大局为重，不把私人的感情带回到工作中。

    每个人都要注意保护隐私的尺度，到底什么时候需要保护隐私呢？我们每个人的信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。例如，对你的工作产生影响的背景，人脉都会影响别人对你的看法；与上司，个人的社会关系，重要人物的私交等信息，都是属于绝对隐私。和别人交谈时，最好在说话之前先思考一下，想想这些话对这个人说了以后会不会对自己造成影响。

    同事之间很多时候只是一种合作关系，他们不可能把你当成家人一样去包容你，体谅你。一般来说，与同事之间保持一种礼仪和互相尊重的的关系就足矣。而一些隐私性的东西，除深深地掩埋在心里之外，最好别拿出来“示众”。

    刚进入职场的毕业生，管住自己的嘴要注意以下几点：

    1.得意之时莫张扬

    每当自己因工作小有成绩而受到上司表扬或者嘉奖时，不少人就开始在办公室中飘飘然，四下张扬，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。如果消息传开，那同事们一定会妒忌，从而引来不必要的麻烦。

    2.闲聊的话别深究

    在业余时间里，和同事们聚会闲聊是一件很正常的事情，可是很多人就是喜欢在别人面前炫耀。如果你一定要追问下去的话，对方马上就会露馅了。这样既扫了大家的兴趣，也会让喜欢炫耀的同事难堪。

    3.同事隐私不泄露

    既然是隐私，就是不想被别人知道的关于发生在自己身上的事情，要是同事从别人口中得知自己的隐私被你曝光，肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。

    4.不要搬弄是非

    如果你十分喜欢散播谣言，那你也不能要求别人一定要倾听。喜欢搬弄是非，会让别人觉得反感和讨厌。

    5.牢骚不可随便发

    喜欢发牢骚不仅让同事反感，而且如果让领导知道，你在工作中将遇到很多无形的困难。“言多必失”的教训实在太多，因此时刻要告诫自己，不要试图通过说话给别人留下深刻的印象。说多错多。尤其是在存在竞争关系、利益冲突的职场，千万要管好自己的嘴，切记祸从口出。

    学会时刻微笑，

    让同事都看到你的友好

    不把同事看成是朋友是很多职场人士的信条，然而，不把同事当敌人却是职场中的很多人所忽略的。身在职场，你不能够对你的同事怒目相视，在职场上最得体的表情便是微笑。尤其是刚踏上工作岗位的毕业生一定要学会微笑。俗话说“爱哭的孩子有糖吃”，在职场中，爱笑的人才会得到你想要的。在职场上只有微笑，才能建立良好的人际关系，顺利的开展工作。

    在工作中，微笑不再是真情流露，微笑成为一种职业表情，即使是跟别人吵了架，跟家里闹翻了天，或者破财遇祸事，都不能把这些沮丧的心情挂在脸上。每天出门前，把—切负面情绪都咽到肚子里，然后面带微笑迎接新一天的工作。

    时间长了，你就会发现每天面带微笑会给你带来许多意外收获，因为，微笑不仅是友好的标志，也是礼貌的象征。在工作过程中，微笑能加深同事间的感情，调节工作时紧张的氛围。

    关敏刚到公司上班时让很多同事都感到惊叹，人们经常私下议论：这个小姑娘年纪轻轻，脸上却让人看不出任何情绪波动的痕迹。这主要得益于关敏大学毕业前在肯德基打工的经历。肯德基要求服务员学会“微笑服务”，他们每天都强调：顾客对了，要对他们微笑；顾客无理取闹，也要对他们微笑，并且耐心地解释。这对一个心高气傲的年轻人来说，是耐心和毅力的很大考验。开始觉得不习惯，不适应，觉得委屈，时间长了，关敏发现，微笑是一种非常好的与别人沟通的方式。也是因为这段经历，让她尝到了微笑的甜头，并把它带到了毕业后的正式工作中来。

    关敏现在并非做一线的服务行业了，而是成为了办公室里的一个小白领，每天在自己的方圆一平米内与电脑交流，但是即使如此，每当有人跟关敏说话时，关敏下意识的表情都是嘴角上弯，小虎牙微露，让对方还未说话心情便已豁然明朗。久而久之，同事们都很喜欢这个每天带笑的小姑娘。也有人批评关敏的微笑太职业，不算真正发，自内心的笑，但是关敏觉得即使在自已心情郁闷的时候也能微笑着对待别人，这也充分表明了对对方的尊重。

    其实，最美的微笑不是与生俱来的，而是训练出来的。有些职场人不习惯微笑，那么就得花大时间练习了，即使不能达到炉火纯青的地步，那么在心情低落时努力笑一笑，哪怕是假装微笑，也会让自己的心情好一些。

    怎样微笑才是最美的，那就是由嘴巴、眼神和眉毛器官协调完成的。与此同时，微笑也要讲究度，交谈中哈哈大笑，不仅会让对方感到反感，也会让大家十分尴尬，微笑如果加上得体的手势或者肢体语言，会更加的自然、大方、效果立竿见影。

    在工作中微笑更多的是表达对对方的尊重，尽管可能心里不赞同对方的做法，你还是要保持微笑。大部分时候，微笑与心情好坏无关，而是源自对他人的尊重和对你的礼貌。

    初入职场，

    适当的低调更有利“生存”

    工作中真正懂得表现自己的人，通常既表现了自己别人又察觉不到。他们不会自顾自地在那里大谈特谈，不会以自我为中心，而是能给人一种“参与感”，与同事交谈时，他们喜欢用“我们”，他们不喜欢用“我”，因为“我”给人产生一种距离感，而用“我们”不仅无形当中把其他同事拉到同一阵营，并且更有亲和力，而且还可以按照自己的意图影响他人。

    “枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”。这就告诉我们，一个人太出彩其实不是一件好事，我们要随时保持谦虚低调的态度，才能让自己离成功越来越近。因此，我们在工作后的头三年里就要学会不露声色的让别人注意到自己，这也就是大家所说的“低调地卖弄”。

    张栋是一家大公司的职员，他工作积极主动，待人热情大方，深受同事们的欢迎。可是突然有一天，一个不经意的举动让他在同事眼里的地位一落千丈。

    这天大家在会议室等待着经理来开会。一位同事觉得地板有些脏，于是就站起来开始打扫。张栋却没有注意到，一直站在窗台边往楼下看。这时突然他走到拖地的同事面前说要替那位同事打扫，可是这时地已经拖完了，可张栋却执意要求，同事也没多想把拖把递给了他。

    张东刚把拖把拿过来，经理便推门而入，正好看到他拿着拖把拖地的举动。于是，一切不言而喻。

    大家突然觉得张栋十分虚伪，纷纷不再跟他交往。

    自我表现是人类的一种本性。就像百灵鸟喜欢炫耀清脆的声音一样，人类喜欢表现自己是很正常的行为。如果不分场合的表现自己就会让人觉得虚伪，做作，引起其他同事的反感，最终的效果往往是事与愿违。很多人在谈话的时候不管是否以自己为中心，老是爱表现自己，这种人会让人觉得轻浮，傲慢，最终让别人产生排斥感和不快情绪。

    在和别人交往的过程中，每个人都希望得到别人的尊重和赞赏。法国一位叫罗西法古哲学家曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这时因为，当你的表现让朋友觉得比你优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；当你表现得比别人优秀是，很多人就会反感，甚至产生敌对情绪。因为每个人都会在无意识的情况下本能的维护自己的尊严和形象，如果有人让他感觉到自卑，那么无形之中他就会对那个人产生一种排斥心理，严重的会产生敌意。

    在职场中，即便你真的比你的同事强，在心理上你也要给别人应有的尊重，学会与他们相处，这样同事也就不会对你产生反感，同时他们也会慢慢认可你的能力。同时，你还要懂得适当暴露自己的劣势，减轻嫉妒者的心理压力，从而淡化危机。

    李静是刚从大学毕业进入中学的新教师，对最新的教育理论颇有研究，讲课也形象生动，寓教于乐，很受学生欢迎，引起了一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的嫉妒。为了改变现状，李静故意在同事面前放低自己的姿态，并且很谦虚向其他老师学习。

    李静放低姿态后，有效地拉进了自己和其他老师的距离，也就消除了他们对她的敌视心态。

    平易近人、低调谦和的人总能结交许多好朋友，而那些自私自大，自以为是的人，在交往中到处碰壁，让人反感，令人讨厌。

    职场中往往会有这样一些人，他们十分机智，有很强的工作能力、但是他们锋芒太露，让别人进而远之。他们人太喜欢表现自己了，总想让所有人知道他们比别人强，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只能让同事们讨厌、反感。

    做人要学着低调，要学会谦虚。越是谦逊的人，别人越是喜欢和这种人在一起相处，最后发现其优点；越是孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。因此平时一定要学会谦逊待人，这样才会得到别人的支持，为你的事业成功奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人接受。即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。

    不管怎么说，作为职场新人，刚刚踏入公司，一定要学会低调做人。即使你的才华再出众，即使你学校的名字再大牌，也不要在同事之中表现出高人一等的姿态来。你可以表现自己，但是不要太过高调，要保持谦虚的态度。只有这样，你才能在出色地完成工作的前提下又得到大家的赞赏。

    主动向领导汇报，

    让他看到你说多么努力

    在工作中，领导不可能面面俱到，清楚了解每个人的工作进展情况。职员要想让自己的上司对自己刮目相看，可以主动向上司汇报自己的工作进度，这样一来，上司即会看到你的努力，也会为你对他的尊重感到欣赏。会觉得你是一个上进的人。

    很多员工只知道一味地苦干，每天兢兢业业，本以为自己作出的成绩能被领导注意到，没想到领导却还怀疑自己是不是真的在努力工作，有什么奖励、功劳也都被其他会邀功的同事抢了先机，很多员工的心里都非常委屈。如果我们能注意在工作的时候多向领导汇报自己的工作进度，就能让领导清楚地了解你的努力和付出，还会欣赏你的勤奋能干。

    钟瑞珊和张慧颖同时进入一家公司，经过半年的培训学习，两个人进入了同一个小组。

    过了一段时间，组长交给他们每个人一项任务，让他们在一个月的时间內独立完成两个不同的策划案。

    钟瑞珊接到任务后想：“这可是一次表现的机会，我一定要加把劲努力完成。”然后她就摆出了拼命三郎的架势，卖力工作，力求把任务完成得尽善尽美。过了十天，组长过来询问钟瑞珊：“怎么样？进行得顺利吗？”张意听说：“很顺利，一切正常！”其实她正处于一个瓶颈期，并不顺利。

    而张慧颖接到任务后，第一件事就是询问组长：“组长，这个任务要求达到什么样的水平，有什么标准吗？”组长随即详细地将一些标准和注意事项交代给了张慧颖。刚开始，张慧颖每隔三天就去向组长汇报一下自己的进度，并询问自己完成的部分是否有需要修改和调整的地方。过了半个月，张慧颖已经顺利地上了手，但仍旧每周向组长汇报一下自己的工作进度和出现的问题。

    一个月以后，钟瑞珊和张慧颖两个人同时拿出了一份策划案。组长认真地看了一下，钟瑞珊的策划案内容虽然丰富，但是有些杂乱，还有好几处明显的错误；而张慧颖的策划案清晰简明同时内容完整充实，是一份非常成熟的策划案。在小组会上，组长表扬了张慧颖，说张慧颖的任务比较难却仍旧按时按量完成了，对钟瑞珊则简单地提了几句，让她以后在工作中再细心一些。钟瑞珊心里很委屈：“我到底哪里做得不好？”

    每一位上司的心中，对自己的下属多多少少都会有这样的疑虑，手下的员工每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，直接开口去问好像又显得不够信任他们。所以，很多领导要么以为员工偷懒，要么以为员工的任务太过简单。作为下属，最妥善的做法就是主动向上司报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了或上司询问时再讲。职场女性如果能经常向上司报告，让上司知道你的工作进度，让他放心，才能对你产生好印象。

    此外，主动向领导汇报的做法是一种规避错误的最佳方法。有时我们在工作中不自觉地会产生一些小小的错误，如果没有及时发现，发展到后来就会变得无法收拾。早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误，上司可以及时地指出来，避免你在今后的工作中发生更大的错误。

    魏晓曼在公司里已经两年了，因为自己的顶头上司管理的区域太大，工作太繁忙，她几乎没有机会受到上司的指导。魏晓曼想，与其坐等，不如主动出击。她决心制造机会能和自己的上司就工作的问题谈一谈。

    一天，公司开完阶段会议后，同事们纷纷离开了公司，只有魏晓曼留下加班。借着去茶水间冲咖啡的机会，魏晓曼遇到了自己的上司王主管。魏晓曼赶忙打招呼：“王主管，您怎么还没有下班？”
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