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    其他人也纷纷被陆浩挑动了，想要把产品做到高端，要赚有钱人的钱。

    “这样就对了。”陆浩对大家伙的反应非常高兴，“确定了生产方向和顾客群体的定位后，咱们再要解决的就是人员的职位和待遇的问题，下面，我就直接作出安排。”

    “我，也就是陆浩，为制衣厂的总经理，徐元鹏是销售经理，许守正是生产经理，……”

    陆浩开始作出安排，将原先国营单位的主任、厂长、副厂长之类的职称全部改为了经理，副经理，主管之类的职称。

    并且对各自的职责做了概括说明。

    他是老板，总经理当然归他，徐元鹏这家伙脸皮厚，能说会道，还能喝酒，做销售经理再适合不过，生产非常重要，许守正投靠了他，作为生产经理，他也放心。

    至于其他的人，也都有安排。

    工资这方面，陆浩也做了很大的提升，经理级别的，每个月有100块钱左右，经理以下级别的，同样也都有不同幅度的提升，包括员工的基本工资，陆浩也做了提升。

    以往兴盛制衣厂员工的工资，普遍都在30块钱左右，技术好一点的，干的年头多一点的，级别高一点的，工资可能会高一点。

    但是高也高不到哪里去。

    提升了后，平均工资基本上涨幅都达到了10块钱。

    这是非常高的提升了。

    “好了，大家伙都去忙吧，徐元鹏，许守正，你俩留下来，还有别的事要跟你俩说。”陆浩道。

    即便都是下属，但也有心腹下属与普通下属的区别。

    其他人都去忙了，徐元鹏和许守正两个人留了下来。

    陆浩看着他俩，“怎么了，是不是还有什么话要说？刚刚就看你俩欲言又止的样子。”

    “浩哥，你给我俩提升了职位，其他人也都有安排，但是老赵怎么没有安排啊？”徐元鹏说道。
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