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    实际上...前世学习于西来的管理模式的人多了去了，但也没听说哪儿能再出一个于西来。

    陈理以为他可以，因为他有重生和系统的帮助，但是...最终证明他并不是于西来，理想炸鸡也不是西来超市。

    任何事情其实都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在管理上的难度也会随之提升。

    同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。

    于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。

    说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。

    左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！

    而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。

    原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且...这条路还不怎么赚钱。

    于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。

    毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且...还能赚的盆满钵满。

    讲真的，陈理真的差点就走向右边那条路了。

    而这一次，把陈理拉回来的...是他的二伯。

    “你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”

    “但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”

    “我之前以顾客身份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”

    “偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自身的原因受到公司的惩处之后带来的负面情绪。”

    “而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”

    “就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都做的很好，除却少部分店面。”

    “而这很少的一部分店面，之所以出现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”

    “所以我建议啊~以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”

    陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且...他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。

    事实证明~人心都是肉长的。

    公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。

    反倒是那种出现问题的，其实仅仅只是少数而已。

    毕竟目前理想炸鸡开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。

    其实要不是理想炸鸡现在对于新店的要求比较高，再加上陈理有意控制开店速度，否则这个目标早在上个月可能就完成了。

    而陈理之所以控制开店速度，自然是因为快到年底了，公司需要截留一部分现金。

    一方面是要给员工们发点福利，另一方面则是要给股东们一个交待。

    说起来~理想炸鸡其实只有三个股东，分别是陈理~苏梅还有远在德国留学的周小莉。

    其实按照一开始的想法，今年理想炸鸡是不准备分红的。

    而且说实话，以苏梅还有周小莉那各自百分之四的股份，即便分红...也分不到多少钱。

    因为这一年来，理想炸鸡的利润，大多数都被用来开新店了。

    而且理想炸鸡走的又是重资产的模式，很多店铺都是买而不是租。

    所以如果陈理不提前截留，那即便是分红...其实也分不了多少钱。

    但是~在陈理有意的控制下，理想炸鸡目前预留了一大笔现金，而这笔钱...陈理是给周小莉留着的。

    距离陈理上次和周小莉一同前往德国，已经过去了四个月。

    周小莉目前人还在德国，但是她在国内的老父亲...却是出了事。

    其实早在年初的时候，周伯文的地产公司就已经出了问题。

    究其原因~还是周家背后的那位靠山失了势。

    周伯文虽然勉力坚持了一整年，甚至一度差点把陈理也带进沟里去。
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