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    周晨也热情的握住他的手，“期待我们以后有更多见面的机会。”

    他对这位托比的背景，已经有足够的了解。

    这一位，虽然是在01年，和已经下课的前ceo特里·塞梅尔一起加入的雅虎，却没有随他一起离开，反而在jerry担任ceo之后，马上被委以重任，全面负责雅虎在英国、法国、德国、意大利、西班牙和斯堪的纳维亚半岛……等西欧市场，以及加拿大市场的业务。

    同时还身兼雅虎全球执行副总裁。

    可以说，是雅虎绝对的重量级人物，自然也是jerry团队里的核心人物。

    从他这上任五个多月的动作来看，这位显然是在不遗余力的配合jerry，想着做出一番让股东和同行都刮目相看的成绩，带着雅虎重回巅峰。

    他上任之后的动作，不可谓不大刀阔虎。

    和所有接手经营状况不善的公司的一把手一样，他上任之后，首先，也是重点做的，是重组。

    业务方面的重组，外界不太清楚，但由之而来的另一项工作的情况，倒是人尽皆知。

    经营不善的公司的重组，必然伴随着人员的优化，也就是，裁员。

    这位托比上任5个多月以后，他负责的业务区内，已经被“优化”掉的员工，恰好占比五分之一。

    而这项工作，依然还在继续大刀阔虎的进行中，外界推测，优化掉五分之一，可能只是个开始，优化掉至少百分之五十，那才是可能的结果。

    大手笔的裁员50%，还是在老欧洲这样员工一个不爽，分分钟罢工给你看的地方，要是没有点雄心，怎么肯做出断这么多人饭碗的事来？

    他有什么雄心，周晨不清楚，但周晨清楚，他的雄心——大致也可以说是jerry的雄心，最后肯定无法实现。

    托比刚好也说起和这相关的事来，“我们人事部门的一个同事，听说了昨天的事后，非常愤慨，因此主动和几个同行有些交流。”

    “我得到的消息是，在我们这个圈子里，再也不会有有些人的位置。”
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